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美的国际事业部管理类岗位面试过程

时间:2017-06-25    点击: 次    发布者:佚名 - 小 + 大

 职位类型:国际事业部管理类


  面试地点:广州


  招聘公司:美的


  说实话我是抱着打酱油的心态去应聘美的的,可能这种比较放松的心态对于我拿到offer也起到了一定作用呢。总体来说美的的招聘效率还挺高的,18号笔试,19号一面,22号二面,然后晚上再一轮电话调查确定意向是否坚定,这结果就算出来了。



  一面


  一面是群面,给了个案例,然后小组自由讨论,25分钟后,向HR汇报总策划结论


  我觉得我们小组居然有三个人留到二面真是奇迹!因为我们小组表现太乱了,你一句我一句,最后讨论出来的框架和措施都太空,而且我做总结的时候,很多地方都是说“这一点我们还没有谈到”或者“这一点没有具体结论”,真心觉得弱爆了。


  做完总结,HR每个人问了个问题,例如“你觉得你们小组表现如何?”,第一个人实话实说了跟我类似的感受,讲得很对,但可能他过程中也没提出什么有建树的,还总是和我持反的意见,然后二面他就消失了。例如HR也会问“你为自己表现打几分?”有人就回答说“5分”,我的确也觉得他好像没说什么话,但他进了二面了~~


  然后问到我,因为我是之前环节做总结的,然后他就要我再总结“你能不能再说下你们小组的策划内容到底是什么”。我实在觉得我们小组没讨论出什么结果,索性也检讨起我们小组和我自己来了。HR还问“你们有没有学过管理学原理和市场营销学的”,全场貌似只有我一个学过“金融营销学”算是沾点边。


  建议:小组讨论最好一个一个把自己核心的东西说出来,不要每个人都太抢话,当然如果集体沉默,你可以表现活泼一点。


  二面


  二面是十个人挑一个,竞争很激烈。而且二面的HR很有个性,他基本上都没有一开场要你自我介绍,他一来就问,有没有带英文简历……电话通知我那人明明说我什么都不用带,看来我还是太嫩了……


  我就说我没带,他一副你死定了的样子说“没带啊~”我就只好说,你可以用英文问我问题,你听我的口语就大概知道我英文水平了。其实纯粹唬人的,我承认我英文自我介绍其实也讲得不靠谱……


  然后他就要我英文自我介绍了。然后我讲完以后,他重复了一遍leadership skill和teamwork spirit的时候,就一副“??”的表情看着我~我就“嗯”,然后就举我简历上的一个活动讲了具体情况了……


  反正折腾了一轮下来,还问了些愿不愿意外派啊,为什么要到企业单位而不是银行啊地产啊(我读金融的)之类的。我觉得面对这个HR,你要有100%的气势,要非常肯定自己的答案然后补充一两句,因为他会在听到你的答案后,再问你“是吗”,“你确定”,很质疑的口气,所以气场最重要!


  当然结局还是不错滴,这位有个性的HR还是给了我“过”,很高兴!

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