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盘点常见低智商的离职方式

时间:2017-06-25    点击: 次    发布者:佚名 - 小 + 大

盘点常见低智商的离职方式

盘点常见低智商的离职方式

1、对资料暗做手脚。

离职时心怀不满,于是将电脑资料大肆破坏,或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快,甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟,然而许多公司高管告诉我,如果公司的新进员工,带着前公司的客户信息前来,他们心中立刻会多一份提防:这是个不值得信任的员工。所以终究还是损人不利己,对吧?!

2、让老板措手不及。

若是匆促告知,让公司来不及找人,无法完成交接,都会让老板一个头两个大,这绝对不是优雅离职的做法。

在一次企业培训现场,一位公司老总气愤不已地说,一个进公司不到一年的年轻人,去曼谷旅游,上飞机之前突然想起来还未辞职,于是在机场打电话给老板:“我要辞职了”气得他当场发晕!他心想“这小子最好留在曼谷别回来,否则我一定会找到他下一个老板,揭露他的本性”。

这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法,只会葬送自己的职业前程,想要长远立足职场的你,千万别轻易尝试。

3、对人事大发怨言。

既然以后不再相见,有人就决定来个离别时刻的“内心告白”。从领导到部署,把过去的恩怨,心中的纠结,一一做口头清算。

你也许觉得不吐不快,然而这么做,不但让过去的忍气吞声功亏一篑,更糟的是,你树立了一群敌人,并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象,大大不智!

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