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跳槽必须要回避的误区:盲目跳槽

时间:2017-06-25    点击: 次    发布者:佚名 - 小 + 大

跳槽必须要回避的误区:盲目跳槽

跳槽必须要回避的误区

急躁

艺高人胆大,跳槽也潇洒,是部分人的通病,没有进行充分的准备,没有了解现在市场行情,就急于起跳,结果常常被吊在半空中,没有落脚点,有的人甚至一吊就是半年。

职场案例二:John是个急脾气,干什么都雷厉风行,跳槽也不加思索,想跳就跳,也不看时间,也不看大势,也不管准备情况,他认为自己反正工作能力强,到哪里都吃的是实力派的饭。一次,John因为工作问题与那个他早就看不顺眼的主管争执起来,一气之下,毅然递上辞职书,走人。结果这时是刚过五一,正赶上职场刚开始进入淡季,职场如同跳棋盘上,棋子已经布满,没有正适合他的职位,一下被吊在半空中,两个月没有找到工作,急脾气的他甚至想找个工资差不多的职位算了。后来,在宏威职业顾问的推荐下,才找到适合自己的职位,好在薪水还提高了一块,年底算总帐的时候,不会亏损。

点评:

其实,跳槽之前,必须看好行业、职位、时间等是否适合,才能起跳。连孙悟空那么大的本事,每次都要手搭凉棚,四下观望,确定目标后才翻起筋斗。职场有它的走势,就象一年中有春暖也有冬寒一样,职场有淡季和旺季,淡季里就象跳棋盘上布满了棋子,略有个别空位,跳起来却步履维艰、很难落下,旺季时大家都起跳,有很多空位,可以长驱直入。淡季时大家都在做三件事:稳坐——因为跳槽不是时机,所以,努力工作,保住自己的饭碗是件大事;观望——静观、等待时机的到来;准备——做职业规划、做适合人岗匹配职位的简历、进行专业的面试辅导;关注——关注自己相关职位的信息、关注与自己的专业有血缘关系的热门行业和职位、关注自己有希望能吃到的职场大蛋糕。旺季到来时,如果有可以升职加薪的机会,就通过跳槽来提升自己一下。

盲目

本来就因为没有职业目标导致职业脚步紊乱,失去了核心竞争力,致使职业瓶颈早日到来,不得不采取跳槽来当成药方,可是还是盲目跳槽,没有方向定位、没有职位定位,不管前面的路是荆棘还是沼泽,就是盲目的跳。

职场案例一:David是学计算机的,从程序员做起,一直在技术岗位上,可是,由于当初学的不好,发展到一定程度,技术需要实力这句话便兑现了,David感到很吃力。于是跳槽去应聘一份营销职位,干了一段很是后悔,因为自己的沟通能力不强,在这个领域显得更不得心应手,于是还想回到技术岗位,可是,飞快的IT技术发展已经让他感到自己远远落伍。而且,就是技术职位与技术职位的内容也不尽相同,原来的那点经验已经不能成为竞争强势,现在David真的不知道下一步怎么走,高的职位能力差、攀不上,低职位的感到失落、不平衡。

点评:

工作没有定位,跳槽没有目标,是职场第一大忌,人岗不匹配,做到一定程度必然做不下去,结果只能是跳槽、转型或者转行,可是再次盲目就必然导致职业脚步错乱、轨迹紊乱,所以,在职业的起步点必须通过职业规划进行职业定位,就是目前在职场与自己人岗匹配的最佳切入点,还有将来发展的方向和各阶段的发展平台。如果不做职业生涯规划就闯入职场,东撞一头,西撞一头,撞来撞去,等三十来岁的时候,而立之年,难立大业,回头看过,自己的职业生涯轨迹乱七八糟,走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈,饶来饶去又回到20岁时的起步点,而且,再想向前,却无路可行,无所适从。

跟风

本来在公司做的不错,没有近期跳槽的意思,但是跳槽高潮一到,自己总是免不了受到冲击,跃跃欲试,蠢蠢欲动。特别看到同公司某个跳槽的同事跳槽后升了职、加了薪,心里就痒痒,于是不管不顾加入了跳槽大军。

职场案例四:Sarah在一家公司做了二年商务助理,薪酬不错,工作还算开心,本来没有跳槽的念头,可是当听到本公司一名本来与自己薪酬不差上下的同事,前段跳槽后,现在薪酬比自己的高,心想:“人说树挪死,人挪活,这话一点也不假,论能力,自己还略高于这个同事,为什么还在这里做?”于是不顾主管的挽留,马上辞职,结果,这时正好是跳槽高峰的尾期,职位已经不多,加上面试经验不足,所以,工作找的有点艰难,虽然工作还算落实,但是这个公司很多地方不如原来公司,工资也并没有提升,还成了新人,什么都不熟悉,可是只能先这样干下来,Sarah心中常常后悔自己的盲目。

点评:

每个人都有不同的情况,有自己的优势和劣势,每个工作都适应不同的人,有长处和短处。职业的选择要因人而宜,因地而宜,因事而宜,因时而宜,不能人云亦云、人跳亦跳,别人那个职位好,不等于适应你,不等于你能拿到,所以,不要因为跟风出现跳槽,否则,跟风跳槽往往没有准备,跳不好容易掉进沼泽地。

我想

目前,职场上多数人无论是就业还是跳槽,都处在找工作是理想状态,不考虑自己的职业定位究竟适合什么,总是说“我想……”结果,被职场现实撞的头破血流,惨不忍睹。

职场案例三:Anne学的是电信专业,因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高,工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛,在学校没有学好,毕业后在一家电信公司做了不到一年,3G的理论更让他感到深奥难懂,自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错,心想:女孩子做人力资源比较适合。于是,看书不看电信方面的,总是爱看人力资源方面的,飞快发展的电信知识更加落伍,工作越发跟不上,被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎,心想反正不喜欢电信,干脆直接转行做人力资源算了,可人力资源的知识看了不少,却不系统,总是一知半解,囫囵半片,加上又没有经验,在众多学人力资源专业的竞争者面前,总是败下阵来,结果象那个三心二意钓鱼的小猫,一条也没钓着,还在着急的思索下一步该怎么办?

点评:

学电信想做人力资源、学会计想做广告、学营销想做精算师,喜欢和专业、现实总是不相符,这是一个职业脚步错乱的开始,走下去很可怕。第一,不是自己的专业,没有敲门砖,想入“我想……”的行业总是没有机会,在等待机会时,就会不喜欢与自己专业相符的工作,干的心神不宁、没心充电,不久,“我想……”的行业没进去,自己的行业没干好,丧失了核心竞争力,在哪个行业中都不能成为精英,工作都难保,还谈什么升职加薪;第二,如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业,但是因为既没这个行业的学历,又没有经验,所以,在这个行业里就是个跟不上别人的新兵,老是坐在学徒的位置上,试用期都很难通过,薪水自然上不去,心态变坏,又后悔不该离开自己的老巢,结果,也是心神不宁、没心充电,不久就可能被炒掉,如果赶上淡季,还要漂泊些日子。所以,既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业,因为毕竟竞争激烈,没有专业,竞争力就无从谈起。

跳槽,必须回避上述的误区、绕过误区,它们就象职业航程中的礁石,严重阻碍职业的发展,只有自己能及时饶过急流险滩,你的职业才能顺风顺水,乘风破浪,驶向你理想中的远方!

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